Кадровые Агентства Рязани. Адреса. Мнения.

[studioN]

[AdminHRC]

О! Тема то оживилась Так давайте и говорить о конкретных характеристиках. Которые имеют конкретное значение для потребителя наших услуг. Разве важно, 5 минут человека интервьюировали или 15? Кстати, тест то он просто обязан был заполнить. Иначе не стали бы беседовать. Из некоторых приходится просто тянуть более-менее внятную информацию. Например, об обязанностях и функционале на прежних местах работы. Сидят по часу Все наши сотрудники имеют психологическое образование. Это и есть "присутствие психолога". Что там ещё... На первое интервью нашего кандидата с новым (для нас) работодателем всегда стараемся попасть. Но заказчик часто отказывется.

Да... Про анкету. Там же написано, что товарищ принёс резюме. Зачем заставлять вписывать те же данные в анкету, если резюме внятное? Про дополнительное тестирование. Инструменты у нас есть. Причём, не только психологические. Но и профессиональные. Правда, последние не по всем специальностям. Но работодатели редко заказывают дополнительное тестирование. Бывает, конечно, что целую линейку тестов закажут... В одном из первых рязанских агентств народ гоняли (всех без разбора) по психиатрическому (клиническому) тесту из 147-ми вопросов. Вот по этому поводу и возмущался один из очень хороших психологов.

Про подход и про то, за что берём деньги. Впрочем, здесь очень много можно говорить... Лучше конкретные вопросы. Отмечу только следующее. Конечно, есть такая "нехорошая" составляющая стоимости услуг... Вот вы знаете, почему в российской кредитной системе такие высокие процентные ставки? Каков процент невозвращённых кредитов? Сколько дел, инициированных кредитными организациями лежит на столах сотрудников ОБЭП? Та (странная, на чей-то взгляд) часть населения, которая честно и регулярно "оплачивает счета", платит ещё и за всех остальных. И за работу "органов" и коллекторских агентств. Так вот, есть некоторая аналогия Работодатель размещает вакансию одновременно в нескольких (иногда во всех) агентствах региона. И хорошо, если заказчику нужно набрать много сотрудников. Тогда всем исполнителям достанется денег. Но часто заказчик принимает на работу одного человека. И платит только одному агентству. Рынок дикий. И это при том, что в Рязани стоимость услуг по подбору одна из низших в России. Про Москву не говорим вообще. Качество и уровень работы рекрутеров? Всё познаётся в сравнении. Я знаю и видел изнутри работу КА в разных городах. Рязанские ничуть не хуже. А 2-3 агентства, можно сказать, мирового уровня Только отделка и оборудование офиса похуже. Уж простите. Агентство Контакт содержит шикарный особняк на Старом Арбате, выполняя за год в 5-10 раз меньше заявок, чем Профессионал.

[Victoria]

На какие же шиши, простите, это агентство содержит свой особняк?

[AdminHRC]

На какие же шиши, простите, это агентство содержит свой особняк?

А Вы разместите у них заявочку на какого-нибудь мидл-менеджера Стоимость услуг менее $25000 не рассматривается в принципе. Думаете, они делают что-либо экстраординарное? Качество печати резюме у них повыше, чем у нас. И всё, пожалуй...

[ENGI]

Агентство Контакт содержит шикарный особняк на Старом Арбате, выполняя за год в 5-10 раз меньше заявок, чем Профессионал.

На какие же шиши, простите, это агентство содержит свой особняк?

А Вы разместите у них заявочку на какого-нибудь мидл-менеджера Стоимость услуг менее $25000 не рассматривается в принципе. Думаете, они делают что-либо экстраординарное? Качество печати резюме у них повыше, чем у нас. И всё, пожалуй...

Почему же тогда агентство "Профессионал" экономит на особняках?

[ENGI]

AdminHRC
Интересно, head-hunting'ом в Рязани кто-нибудь занимается?

[AdminHRC]

Агентство Контакт содержит шикарный особняк на Старом Арбате, выполняя за год в 5-10 раз меньше заявок, чем Профессионал.

На какие же шиши, простите, это агентство содержит свой особняк?

А Вы разместите у них заявочку на какого-нибудь мидл-менеджера Стоимость услуг менее $25000 не рассматривается в принципе. Думаете, они делают что-либо экстраординарное? Качество печати резюме у них повыше, чем у нас. И всё, пожалуй...

Почему же тогда агентство "Профессионал" экономит на особняках?

Вопрос не простой Скорее всего, основной причиной является нежелание перебираться в Столицу. Мы надеялись местный рынок как-то утрясти

Хантингом занимаемся. В принципе, почти все агентства декларируют. За других не скажу. У нас было несколько совершенно классических хантинговых проектов. И довольно много близких по технологии.

[studioN]

[ENGI]

Интересно, head-hunting'ом в Рязани кто-нибудь занимается?

А в Рязани есть heads?

Ну, есть, наверное, чуть-чуть. Я, к примеру, знаю про одного очень толкового разработчика интерфейсов.

[studioN]

[ENGI]

А в Рязани есть heads?

В вашей схеме присутствует только разработчик интерфейсов.

Так разработчик и есть "heads", разве не так?

[studioN]

[Baby]

Baby, какие же характеристики телевизора, даже вы, девушка, изучаете перед покупкой?
При выборе товаров чаще бывает иллюзия выбора.

Эти слова навевают мне старую добрую "Матрицу"

[Semeyniy]

Профессионал, кстати, неплохое агентство. Моё резюме там уже лет 8 лежит. И периодически, пару раз в год мне звонят, и предлагают различные вакансии (правда пока не одной не подобрали )

[AdminHRC]

Да! Мы вот переехали, пока суд да дело... Ну, не без влияния "глубокой экономической рецессии". Но теперь у ККЦ "Профессионал" куда более комфортабельный и цивильный офис

г. Рязань, ул. Право-Лыбедская, д. 35 (дом 35 - Регистрационная Палата Рязанской области), корп. 2, 2-й подъезд, офис 9. На домофоне "девяточку" жмёте. 1-й этаж, направо. Телефоны те же: (4912) 28-92-23, (906) 540-60-20. office@hrconsult.ru

[fialka]

Хотелось бы послушать мнения людей, искавших себе работу через кадровые агентства, узнать про конкретные кадровые агентства, их адреса и качество их работы.

Мне нравится "Профессионал" на Дом Художника, на ул.Павлова и СКИФ в торговом центре Черновицкий.Очень плотно занимаются поиском.И там и там сильно помогли...правда до кризиса еще...

[fialka]

ой,надо было сначала всю тему прочитать....Жаль что Профессионал переехал....мне на Дом Художника удобнее было(((Кстати мне с Профессионала уже год не звонили..А до этого исправно что то предлогали..Резюме что ли при переезде потеряли??Или кризис???

[zorka]

Мне очень понравилось Бипроф, раньше еще было такое агенство Кадрресурс - оттуда тоже регулярно звонили, что-то предлагали. А вот из "Профессионала" с тех пор как я оставила там резюме (5 лет назад) не позвонили ни разу, хотя девочка, которая меня анкетировала, очень восхищалась моим резюме и обнадеживала, что чуть ли не завтра со мной свяжутся. Я слышала хорошие отзывы о "Профессионале", но в моем случае они не подтвердились никак. Но вообще работу я нахожу на 62.ru. Все-таки самой лучше проявлять инициативу, я же лучше представляю, какая вакансия мне подходит. Каждый сам себе кузнец, как говорится. Чего ждать, пока какая-нибудь тетенька вытащит на свет Божий твое резюме.

Кстати, а кадровые агенства не практикуют обновление своей клиентской базы? А то названивают по резюме, которые уже давно неактуальны и предлагают работу, основываясь на анкете столетней давности. Это ж получается недостоверная информация. Я уже несколько раз с этим сталкивалась. Это ведь не так трудно - update делать периодически.

[Marisabell]

Одно из новых "кадровых агентств" - "Восток". Перечень вакансиий - водители, посудомойкм, грузчики, правда есть оператор и администратор. Вот насчет последнего и решила туда сходить. Девушка, которая там работает, сразу же сказала, что работают они через негосударственный пенсионный фонд - "Церих" и предложила заключить договор с их фондом, об отлислении части пенсии. На вопросы о вакансиях отвечать она отказалась, мол сначала договор подпиши, а потом и про вакансии поговорим. На вопрос, о каких отчислениях в фонд может идти речь, если я не работаю, девушка тоже ничего не ответила. Гарантии на то, что тебя примут на якобы существующие вакансии - никакой. Предоставить какую-либо вразумительную информацию о их фонте она также не смогла и продолжала настаивать на подписании договора. В папочке, где лежал договор, также были сертификаты пенсионного фонда "Норильский никель". Какое он имеет отношение, я так и не поняла.

[AdminHRC]

ой,надо было сначала всю тему прочитать....Жаль что Профессионал переехал....мне на Дом Художника удобнее было(((Кстати мне с Профессионала уже год не звонили..А до этого исправно что то предлогали..Резюме что ли при переезде потеряли??Или кризис???

Мне очень понравилось Бипроф, раньше еще было такое агенство Кадрресурс - оттуда тоже регулярно звонили, что-то предлагали. А вот из "Профессионала" с тех пор как я оставила там резюме (5 лет назад) не позвонили ни разу, хотя девочка, которая меня анкетировала, очень восхищалась моим резюме и обнадеживала, что чуть ли не завтра со мной свяжутся. Я слышала хорошие отзывы о "Профессионале", но в моем случае они не подтвердились никак. Но вообще работу я нахожу на 62.ru. Все-таки самой лучше проявлять инициативу, я же лучше представляю, какая вакансия мне подходит. Каждый сам себе кузнец, как говорится. Чего ждать, пока какая-нибудь тетенька вытащит на свет Божий твое резюме.

Кстати, а кадровые агенства не практикуют обновление своей клиентской базы? А то названивают по резюме, которые уже давно неактуальны и предлагают работу, основываясь на анкете столетней давности. Это ж получается недостоверная информация. Я уже несколько раз с этим сталкивалась. Это ведь не так трудно - update делать периодически.

Ой, а тема то оживилась. А я торможу Попробую ответить на некоторые вопросы.

Резюме не потеряли. Хранить вечно! В двух вариантах - бумажный и электронный. Причём, от бумажных не отказываемся. Если заполнено кандидатом собственноручно, даёт существенно больше информации, чем электронное. Почему не звонят. Год или пять уже лет. И практикуется ли обновление базы. Поддержание банка резюме в постоянно актуальном состоянии для маленьких агентств практически не реальная задача. Перманентно прозванивать 20000 человек силами двух - трёх рекрутеров, которые и без того загружены весь рабочий день... Вот когда у нас работали около 10 рекрутеров, с задачей такой более-менее справлялись. В принципе, обновление информации и поддержание актуальности происходит само собой. То есть, когда принимается в работу новая заявка, делается выборка по базе, кандидаты обзваниваются и делаются соответствующие пометки. К сожалению, частенько такие пометки содержат следующий текст: "телефон недоступен в течение недели", "работает, всё устраивает, просил не беспокоить" и т.п. Тем не менее, делается довольно много обновлений. Но! Это когда вакансий много разнообразных, тогда удаётся базу держать в актуальном состоянии. А в последнее время удаётся работать только с небольшой частью этой самой базы. Кроме того, естественно (полагаю, это всем понятно), сначала поднимаются самые свежие резюме. Кандидатов, которые приходили недавно, и рекрутер хорошо их помнит. Поэтому, инициативу проявлять очень даже полезно. Ведь если человек не тормошит рекрутеров, значит (по умолчанию) ему ничего не нужно. И когда уже первичный поиск по новой вакансии не дал должных результатов, может быть, рекрутер доберётся до Вашего резюме и поинтересуется, а как Вы жили все эти 5 лет и нет ли у Вас желания что-то изменить

Про пенсионные фонды, страховые компании и т.п. Моим сотрудницам постоянно предлагают стать страховыми агентами. Но они почему-то отказываются Ну а если уж совсем у работника нет надежды на сколь-нибудь внятные доходы по его основной должности, то этот сотрудник и впаривает пенсионное и иное страхование. Или владельцы агентства решают вот так "отбить" затраты на содержание кадрового агентства. Бывает...