Кадровые Агентства Рязани. Адреса. Мнения.

[Костен]

Хотелось бы послушать мнения людей, искавших себе работу через кадровые агентства, узнать про конкретные кадровые агентства, их адреса и качество их работы.

[Fafhrd]

Работу через агентство не искал, но неоднократно слышал отзывы от потенциальных работодателей. Нормальное кадровое агентство получает от работодателя требования к человеку, и должно искать и представлять кандидатуры, соответствующие требованиям. Видимо, из-за недостаточной базы, рязанские агентства предлагают людей, которые соответствуют требованиям лишь частично. Например, соответствует образование, но не проходит ограничение по возрасту. Или при совпадении всех признаков отсутствует знание языка.
Про все агентства не скажу, и конкретные названия тоже не назову. Но по утверждению руководителя кадровой службы одного из заводов, которому постоянно требуются и рабочие и руководители и специалисты, ни одно из существующих агентств не удовлетворяет.

Костен, а что умеешь? Может так, без агенств чего подскажем?

[Kolkoznik]

Я вообще не понимаю, зачем в нашей стране нужны кадровые агентства. Для того, чтобы нанять специалистов с высшим образованием, рабочих, служащих агентства не нужны, таких работников можно смело брать прямо с улицы, главное конечно, чтобы у них были необходимые по закону документы, если они нужны для деятельности. И конечно нужно подбирать работников, готовых смириться со своей низкой зарплатой и работать, а не откровенно плевать в потолок, посылать начальника подальше, хамить клиентам и т.д. Агентство вряд ли таких людей отсеет.

А чтобы нанять более-менее нормального менеджера-надсмотрщика над вышеперечисленным сортом работников или менеджера-представителя фирмы, кадровые агентства тоже не особо нужны. Для работы надсмотрщиком или представителем важны определённые черты характера, заложенные ещё при воспитании, наличие знаний и документов не играет большой роли. Поэтому кадровые агентства просто не смогут найти наиболее подходящего надсмотрщика или представителя для определённой работы, кандидатов всё равно придётся проверять лично.

[ZZ]

И конечно нужно подбирать работников, готовых смириться со своей низкой зарплатой и работать,

Какая интересная мысль... И хорошо работают? А платить соответственно работе не пробовали?

[Колхозник]

Хорошая работа и хороший работник никому не нужен, вот и платят везде мало за плохую работу. Не слышали как по ТВ пели, что у нас производительность труда в среднем в 4 раза ниже чем где-то там? Это очень похоже на правду! Догадайся почему так.

[DS]

И конечно нужно подбирать работников, готовых смириться со своей низкой зарплатой и работать, а не откровенно плевать в потолок, посылать начальника подальше, хамить клиентам и т.д. Агентство вряд ли таких людей отсеет.

Хорошая работа и хороший работник никому не нужен, вот и платят везде мало за плохую работу

Круто. Сведения, надо полагать, из интернета или по ТВ пели?
Или из личного опыта? У тебя сколько работников? Хороших или плохих? Сколько платишь? Как искал? Или ты сам работник? Хороший или плохой?

[Константин Кочетков]

РОБЕРТ КИЙОСАКИ:
"Работники достаточно усердно работают, чтобы не быть уволенными, а владельцы лишь платят достаточно, чтобы работники не уволились."

Разговор плавно сместился от человека, ищущего работу, к проблемам работодателей, решающих, как удобнее искать работников и сколько им платить.

Соискатель, определись, для начала, со своими приоритетами. Что для тебя в жизни на каком месте. Продать себя подороже - это отдельное искусство, и люди, овладевшие им, только этим потом и занимаются - в смысле, скачут с места на место, оттачивают до совершенства свое резюме и навыки поведения на собеседовании...

Работодатель же, если захочет классного специалиста, скорее попробует перекупить его у конкурентов. А если специалист действительно классный, то методы его переманивания будут те же, что и при перевербовке агентов.

Вывод - ищи место с перспективами обучения и карьерного роста. Там у тебя будет возможность расти профессионально и денежно, при этом накапливая стаж работы на одном месте.
Увы, есть куда расти, imho, пока только в московских представительствах в Рязани. У рязанских хозяев, насколько могу судить, карьерная лестница коротка или отсутствует.

А кадровые агентства в основном вербуют людей для Москвы, а с Рязанью работают также, как и все - просматривая и давая объявления в Ярмарку.

[ENGI]

Продать себя подороже - это отдельное искусство, и люди, овладевшие им, только этим потом и занимаются - в смысле, скачут с места на место, оттачивают до совершенства свое резюме и навыки поведения на собеседовании...

Только вот серьезные работодатели скептически относятся к претендентам с кучей записей в трудовой книжке и маленькими сроками работы на одном месте. Слышал, что оптимальным считается, когда претендент на предыдущих местах работал не меньше, чем 1,5...2 года.

Вывод - ищи место с перспективами обучения и карьерного роста.

А если человек, к примеру, водителем хочет устроиться, или охранником?

... а с Рязанью работают также, как и все - просматривая и давая объявления в Ярмарку.

Кадровые агентства заключают договора с работодателями на подбор работников. А информацию о вакансиях они, действительно, размещают в прессе.

[Колхозник]

Круто. Сведения, надо полагать, из интернета или по ТВ пели?
Или из личного опыта?

Сведения взяты из личного опыта и из телевизора. Про производительность труда говорил В.В. Путин: "Главная проблема сегодняшней российской экономики – это ее крайняя неэффективность, производительность труда в России остается недопустимо низкой. Те же затраты труда, что и в наиболее развитых странах, приносят в России в несколько раз меньшую отдачу. И это вдвойне опасно в условиях растущей глобальной конкуренции и увеличивающихся затрат на квалифицированный труд, на энергоносители. В основных секторах российской экономики должен быть достигнут, как минимум, четырехкратный рост такого показателя за 12 лет.".

Значит производительность труда ниже "нормы" минимум в 4 раза.

[DS]

Классный метод - отвечать на незаданные вопросы, делая вид, что я их задавал. С производительностью труда и козе понятно, можно было Путина не упоминать.
Откуда сведения, что хорошая работа никому не нужна? Ну и т.д. - я там выше спрашивал?

[ENGI]

Хотелось бы послушать мнения людей, искавших себе работу через кадровые агентства, узнать про конкретные кадровые агентства, их адреса и качество их работы.

Я был в нескольких агентствах. Все похожи друг на друга. Основная польза от агенств - возможность устроиться к иногороднему (Московскому) или иностранному работодателю. Ну и по Рязани на часть вакансий попасть можно только через них. Во всех агентствах барышни обходительные, времени много не занимают, работают, обычно, допоздна. В большинстве случаев за услуги платит работодатель, соискателю бесплатно, хотя есть и исключения. Если в базе агентства сразу не обнаружилось подходящей вакансии, то "поиск" работы будет заключаться в ожидании когда кто-нибудь подаст соответствующую заявку. Качество работы оценить затрудняюсь - обычные посредники.
Вот немножко ссылок:
http://www.biprof.ru
http://www.akademia.ryazan.ru:8101/vakansii.htm
http://www.personal-21.narod.ru/
http://www.professional.ryazan.ru/vakans.html
http://www.ryazancci.ru/parts/kadri.php
http://www.rabota.ryazan.ru/rkc-3-2.html
http://www.akademia.ryazan.ru:8101/soiskatel.htm
http://svr.dominants.ru/
http://www.sevens.ru

[Колхозник]

Откуда сведения, что хорошая работа никому не нужна?

Вместо слова "никому" я изначально хотел написать "почти никому", но почему-то пропустил слово "почти".

Пока же я вижу, что работодатель пытается впрячь работника по-полной за самые минимальные деньги, а работники взамен часто выполняют свою работу плохо. Но даже плохая работа работников не приносит работодателю больших финансовых потерь.

Эти и другие сведения я взял из личного опыта.

Если у тебя личный опыт совсем другой, то поделись им.

[DS]

Я был в нескольких агентствах.

А ты клиентом был или заказчиком? И чем всё кончилось?

Если у тебя личный опыт совсем другой, то поделись им.

Мой опыт говорит, что сколько работодателей, столько и требований к работникам. Есть уроды, которые платят мало, а хотят много. Но их всё меньше и меньше. Есть люди, которые платят с удовольствием. Кстати, мой друг, живущий в каркасном доме, возвёл это в ранг жизненной философии: чем больше тратишь, тем больше тебе прибывает. Он своим людям платит много. В 1998 г. устроил к себе случайно встреченного однокурсника и продал ему через год 3-комнатную квартиру за $3000 в рассрочку. Продал 4-летний фиат своему сотруднику за $2000, хотя тот предлагал 2500. Ну и т.п.
Отчасти, я разделяю его подход.

[ENGI]

А ты клиентом был или заказчиком? И чем всё кончилось?

Вопрос изначально был поставлен о поиске работы

послушать мнения людей, искавших себе работу

, я, соответственно был соискателем. Но я не искал работу целенаправленно через агентство, просто позвонил по объявлению в газете - оказалось агентство.
Кончилось соглашением о приеме на работу и, немного позже, трудовым договором - работодатель, я, и агентство довольны.

[ENGI]

Он своим людям платит много.

"Много" - это очень субъективная оценка. Мне доводилось слышать, что и 12000т.р. - это "много", и 30000 - это "мало", и даже 75000 - "по рязанским меркам нормально".
Хотелось бы, для примера, уточнить, если можно, сферу деятельности и примерную сумму среднемесячного дохода, соответствующую оценке "много". Желательно ИТР, если можно.

[DS]

Компания занимается электромонтажом, не в Рязани, поэтому сравнивать бессмысленно. Машины около офиса весьма недешевые стояли, и довольно много.

[ENGI]

Машины около офиса весьма недешевые стояли, и довольно много.

Ну, если на них сплошь монтажники да ИТР ездят, то, наверное, действительно "много".

[Net Dogg]

Год тому назад был в КА "Персонал 21 века". Дважды подыскивали мне вакансии, результаты собеседований по которым были успешными. Справедливости ради отмечу, что устроился тем не менее иначе, в результате непосредственного контакта с работодателем, разместившим вакансию в сети.

Из КЦ "Профессионал" не было ни единого звонка за 3 месяца. Ограничились анкетированием. Ни о каком собеседовании и речи не было. Непрофессионально.

"7 звезд" вроде неплохой народ. Но как-то неважно у них с атмосферой в общении. Высокого они о себе мнения. А зря. Я б кое-кого из них сам устроил успешнее.

С остальными непосредственно не общался, просто просматривал их веб-странички на предмет искомого.

[Костен]

Спасибо!

[Baby]

Была в четырех кадровых агентствах, правда, довольно давно. Из "Персонала 21 века" так ни разу и не позвонили. На двери висит список вакансий, что довольно удобно, с одной стороны - можно посмотреть и сразу понять, нужно ли входить внутрь, а с другой стороны такие списки могут отпугнуть хорошего кандидата на будущие вакансии. "Профессионал" довольно хорошо внутренее обустроен, и пару раз даже звонили оттуда, но непонятно, для чего давали тест с кружочками-квадратиками, потому что все,кто учился в вузе и проходил психологию,знают интерпретацию фигур)))) "Спокойствие" находится у чёрта на куличках,если честно, пока нашла его офис, чуть не заблудилась. Кадровое агентство "7 Звёзд" понравилось человеческим подходом к соискателю. Формализм, присущий,например, тому же "21 веку", отсутствовал, и тоже уже пару раз предложили вакансии.