Защита авторских прав

[Baby]

В общем, вопрос такой: я - сотрудница одного из кадровых агентств Рязани. В недавнем прошлом нас постиг внутренний скандал с далеко идущими последствиями. Но не суть. Суть такова: я - автор многих статей на нашем сайте, эти статьи, помимо него, размещены на различных тематических ресурсах (для кадровиков). Сегодня открываю сайт другого КА, и наблюдаю поразительное - мои статьи.
Да, есть тонкость - писалось для КА, директор ушел в другое (личное право), но на каком основании размещается чужая собственность? Ответ мне был: "Но это же мои мысли" (кстати, весьма спорное утверждение).
Я немного эмоциональна сейчас, поскольку нахожусь в весьма агрессивном настрое.
Кто прав? Есть ли смысл подавать в соответствующие инстанции? Об инстанциях речь, поскольку добровольно снимать размещенное отказались.

[ZZ]

Вообще стоит поговорить с юристом, но мне кажется это бесполезно.
1 Являются ли статьи твоей собственностью, если они писались для КА? Скорее всего это собственность КА, а не твоя.
2 Как доказать, что это именно ты написала эти статьи? Сама, а не под диктовку директора.
Авторское право отстоять довольно сложно, а в таких случаях вообще бесполезно. ИМХО.

[Baby]

Вообще стоит поговорить с юристом, но мне кажется это бесполезно.
1 Являются ли статьи твоей собственностью, если они писались для КА? Скорее всего это собственность КА, а не твоя.
2 Как доказать, что это именно ты написала эти статьи? Сама, а не под диктовку директора.
Авторское право отстоять довольно сложно, а в таких случаях вообще бесполезно. ИМХО.

1) Да, КА, но только того, где я работаю, а не КА, где работает бывший директор. Разве нет? То есть нынешний директор может распоряжаться, а бывший?
2) Были публикации в местных СМИ, под моей фамилией, от нашего КА. Это не доказательство? В таком случае, бывший директор не может доказать, что он диктовал, раз я не могу доказать, что я не сама писала. Нет?
Возможно, но узнать будет не лишним. В конце-концов, сама ситуация неприятная, если потребуется, обтекаемые формулировки (моё-другое КА) превратяться в конкретные. Рамки преличия давно перешли.

[Mutant]

Аналогично считаю - бесперспективняк.
Можно раздражителю позвонить и сказать, что в своих публикациях заметила (но, мол, не сразу) досадную ошибку и народ будет смеяться. А, какую, не скажу. Ищите сами.

[AdminHRC]

Я хорошо знаком с Вашими публикациями, Baby. И довольно давно знаком с тем директором, который ушёл в другое КА. Слежу за "карьерой" С юристом своим пообщаюсь. Но мне, всё-таки, интересно, на что она надеется в таком, в принципе, небольшом городе... Наверное, скоро в Москву рванёт. Столица схавает.

[Baby]

Я хорошо знаком с Вашими публикациями, Baby. И довольно давно знаком с тем директором, который ушёл в другое КА. Слежу за "карьерой" С юристом своим пообщаюсь. Но мне, всё-таки, интересно, на что она надеется в таком, в принципе, небольшом городе... Наверное, скоро в Москву рванёт. Столица схавает.

Не знаю, на что, сидим коллективом, и офигеваем.

[Дамир]

Кто прав? Есть ли смысл подавать в соответствующие инстанции? Об инстанциях речь, поскольку добровольно снимать размещенное отказались.

Права то может и ты, но бодаться глупо! Просто проглоти и сплюнь!
Совет на будущее! Пиши свои статьи на бумаге и отправляй себе письмом, НО не вскрывай! Тогда вскрыв их на суде, ты будешь вся на высоте!

[Baby]

Совет на будущее! Пиши свои статьи на бумаге и отправляй себе письмом, НО не вскрывай! Тогда вскрыв их на суде, ты будешь вся на высоте!

))) Интересная мысль.

[Fafhrd]

Baby, а можно озвучить название "другого КА"? Если тут это делать не хочется, то в личку. Так, чисто для себя.

[Baby]

Baby, а можно озвучить название "другого КА"? Если тут это делать не хочется, то в личку. Так, чисто для себя.

Ловите в личку.

[Дамир]

:)))) Интересная мысль.

Правильная между прочим!

[ZZ]

Совет на будущее! Пиши свои статьи на бумаге и отправляй себе письмом, НО не вскрывай! Тогда вскрыв их на суде, ты будешь вся на высоте!

Про такой метод я слышала в отношении авторов рассылающих рассказы в издательства. Письмо желательно чтобы было заказное.

[Baby]

Сегодня обнаружила, что статьи убраны)
Надеюсь на здравый смысл человека и впредь.

[kashey]

А что за статьи. Можножно взглянуть?

[Baby]

А что за статьи. Можножно взглянуть?

Можно:
http://job.rzn.info/encyclopaedia/articles/loyalty/ - например, эта.
Но воз и ныне там. Наш сайт на днях "ушёл" на техническую реконструкцию (http://www.sevens.ru), и сразу же статья вернулась на то место, где её быть не должно (как раз та, что по первой ссылке):
http://www.vcube.ru/article_comp.php?action=about&id=18

[kashey]

Статья интересная.
Однако у меня есть собственное мнение:
1. Как правило фирма намерено создаёт текучку кадров. На сколько я понимаю создаётся какое-то ядро из постоянных сотрудников (излишне лояльных - они придают стабильность руководителю). Далее приглашаются другие, на которых и строится бизнес - т.е. для них создаётся текучка под любыми предлогами.
2. Обучение сотрудников возможно происходит, но для своих. К сожалению, это не приводит к высоким результатам, т.к. фактически обученаю не наиболее способных сотрудников, а наиболее "лояльных".

P.S.
Я с Вами согласен, плагиат это плохо, т.к. читать статью гораздо интереснее, если она оригинальна, т.е. если там есть новые мысли, идеи, выражения и т.п.

[Baby]

Статья интересная.
Однако у меня есть собственное мнение:
1. Как правило фирма намерено создаёт текучку кадров. На сколько я понимаю создаётся какое-то ядро из постоянных сотрудников (излишне лояльных - они придают стабильность руководителю). Далее приглашаются другие, на которых и строится бизнес - т.е. для них создаётся текучка под любыми предлогами.
2. Обучение сотрудников возможно происходит, но для своих. К сожалению, это не приводит к высоким результатам, т.к. фактически обученаю не наиболее способных сотрудников, а наиболее "лояльных".

P.S.
Я с Вами согласен, плагиат это плохо, т.к. читать статью гораздо интереснее, если она оригинальна, т.е. если там есть новые мысли, идеи, выражения и т.п.

Спасибо за ваше мнение и отзыв.
Прокомментирую немного.
1. Я бы сказала так: скорее не намеренно создают, а не предотвращают, поскольку у нас "незаменимых кадров нет", или же речь идёт о неквалифицированном персонале. На самом деле, вариантов много, каждый нужно отдельно рассматривать.
2. Часто сотрудничаем с компаниями, которые обучают своих сотрудников.
Могу привести в пример Зельгросс, кстати. Не знаю, что у них будет фактически, но теоретически рязанских сотрудников планируют вывозить на стажировку в Венгрию.