Рязанский городской форум RZN.info

Вся информация здесь:
http://www.centertelecom.ru/branches/ry ... ew&nID=235

Ага, несколько лет планово сокращать персонал в разы, а потом писать сказки об кадровом резерве (особенно на роли продавцов).

Wolf
Это сейчас во многих местах такая кадровая политика - сначала всех компетентных сотрудников посокращать, разогнать, а потом набрать новых, по объявлениям.
ЗЫ. Меня вот через пару месяцев сокращают...

Zayec
У ЦТ эта политика была еще задолго до кризиса, года с 2007 уже начали активно сокращать персонал. Но до кризиса многие успели уйти сами, благо много куда можно было.

PS.
А щас им предстоит объединение с Ростелекомом, из которого тоже уже много народу разбежалось.

Zayec писал(а):Меня вот через пару месяцев сокращают...

Из Фонтана?

Thrasher
Из школы. Там вообще решили дополнительное образование извести.
Пойти чтоль в Центртелеком? Если возьмут...

Zayec писал(а):Это сейчас во многих местах такая кадровая политика - сначала всех компетентных сотрудников посокращать, разогнать, а потом набрать новых, по объявлениям.

Не понимаю смысла этой политики. Поясните!

Citrus
Экономия.

Zayec писал(а):Thrasher
Из школы. Там вообще решили дополнительное образование извести.
Пойти чтоль в Центртелеком? Если возьмут...

И давно в школы наплыв желающих работать ?

snv писал(а):И давно в школы наплыв желающих работать ?

Такого наплыва я лично не наблюдаю. А откуда такие сведения?

Да просто удивился, что Вас сокращают. Мужчина, работающий в школе, по нынешним временам большущая редкость - и вдруг сокращают.

Денег на образование нет и не будет. Женщин тоже сокращают.
Год учителя, однако...

Zayec писал(а):Пойти чтоль в Центртелеком? Если возьмут...

Мож в Гардиан? Если у тебя, конечно, нет моральных устоев, хорошие внешние данные и отсутствие комплексов...

ЗЫ.

Не переживай, по соверменным меркам московских кадровых агенств считается, что если чел. работает на одном месте более 2х лет, то это плохо, он после 2х лет закисать начинает, а он всё время должен расти, переходить на лучшую, более высокооплачиваемую работу.

P.S. Косвенным признаком закисания является сидение на всякого рода форумАх...

Марвин Гудмэн писал(а):

ЗЫ.

Не переживай, по соверменным меркам московских кадровых агенств считается, что если чел. работает на одном месте более 2х лет, то это плохо, он после 2х лет закисать начинает, а он всё время должен расти, переходить на лучшую, более высокооплачиваемую работу.

P.S. Косвенным признаком закисания является сидение на всякого рода форумАх...

Два года??? это что-то слишком мало! Можно ведь и в рамках одной компании расти и переходить на лучшую работу? Каждые два года работу менять - это перекати-поле какое-то... Что-то эти московские кадры не догоняют, имхо

Я же написал - на одном месте, т.е. можно и в рамках одной компании. А вот если в этой компании расти некуда ("там все места блатные расхватали"), то значит нужно расти в другой компании.
Если каждые два года работа меняется и с каждой (ну или через одну) переменой виден рост - это лучше, чем 10-15 лет на одном месте.

Это справедливо для возраста до 50, более старшим расти труднее.