ООО "Гардиан Стекло Рязань"

[NollY]

Точна! А копию письма сюда (указав сиё в письме), кагбэ намекая на возможность дисскусии;-)

[Vovez]

Точна! А копию письма сюда (указав сиё в письме), кагбэ намекая на возможность дисскусии;-)

+мильондонеба! И для затравки дискуссии давайте начнем с предприятия, где Вы работаете. Что имеете сообщить многоуважаемому форуму? Откройте веточку с названием. Мы с удовольствием присоединимся.

[NollY]

я работаю сам на себя. Кроме чинуш и прочей швали никому зп не плачу и не трудоустраиваю.
Как насчёт вас?

[NollY]

У меня такое чувство, что вы не захотите отвечать развернуто

[Vovez]

я работаю сам на себя. Кроме чинуш и прочей швали никому зп не плачу и не трудоустраиваю.
Как насчёт вас?

ЗП не плачу и не трудоустраиваю. Но тема не обо мне. Давайте не будем нарушать правила форума.
По теме лично у Вас есть что высказать?

[pantino]

...чел, который должен был меня собеседовать долго и упорно не брал трубку, когда я подъехала в их е...ня на такси. Я уже подумала ехать назад, как он появился и с ангельким лицом и сообщил, что "кофе пил" ))) ( уже заставило задуматься о многом).

Это так называемая порверка на терпение: типа, как ты отреагируешь на то, что тебя вдруг заставили так долго ждать. Слышала о таком методе. Очередная пиндосская бредятина, которые особо "продвинутые" конторы так любят применять.

а мне кажется это проверка способен ли ты терпеть унижения. Потому что это элементарное не уважение к человеку. Но всегда есть люди готовые все что угодно терпеть не имея чувства собственного достоинства. И оправдывать нахалов. В России вообще такая рабская психология у людей.

[pantino]

Вообще я работала на гардиан и у меня осталось только хорошее впечатление. Но работала я там когда ещё руководство было иностранное. В последнее время встречаясь с бывшими сослуживцами слышу много негатива. В основном недовольство новым русским начальством. Некоторые слишком вознеслись, некоторые не у места. Повода не верить слухам у меня нет. Те кто сейчас в начальстве раньше были просто людьми и уже тогда проявляли заносчивость и чванливость. Так что ниче удивительного. Но думаю не смотря на это в целом старый коллектив остался и хорошего должно быть больше.

[Ramzes505]

Привет! Подскажите пожалуйста, средние зарплаты итр, какие системы штрафов и поощрений! Тролли плиз не флудите! за ранее спасибо!

[Citrus]

...всякий ругающий предприятие сейчас снижает ценность как предприятия, так и свою собственную. Кого не взяли на работу - потому, что даже в такое предприятие со все снижающейся оценкой его не взяли. Того, кто его покинул по той или иной причине - потому, что по той или иной причине не нашел сил продолжить в нем работу. Хотя до того оказался её достоин. Тот, кто работает, потому, что в таком предприятии с уже заниженной оценкой не находит сил сделать его лучше. И выносит сор из избы, делая себя и само предприятие посмешищем.

То есть, ругать предприятие нельзя - оно идеальное. А вот люди, которым там что-то не понравилось - конечно же, лузеры, слабаки и недостойные.

[Vovez]

...всякий ругающий предприятие сейчас снижает ценность как предприятия, так и свою собственную. Кого не взяли на работу - потому, что даже в такое предприятие со все снижающейся оценкой его не взяли. Того, кто его покинул по той или иной причине - потому, что по той или иной причине не нашел сил продолжить в нем работу. Хотя до того оказался её достоин. Тот, кто работает, потому, что в таком предприятии с уже заниженной оценкой не находит сил сделать его лучше. И выносит сор из избы, делая себя и само предприятие посмешищем.

То есть, ругать предприятие нельзя - оно идеальное. А вот люди, которым там что-то не понравилось - конечно же, лузеры, слабаки и недостойные.

Отнюдь. Просто превращая частные случаи в срач (sorry за мой французский) на публичной площадке можно идеальное предприятие обратить в помойку.
Если бы Вы не вырывали мои слова из контекста, то заметили бы, что я предложил более конструктивный вариант обсуждения. Собственно, ради того сообщение и создавалось.

[66hell66]

добрый день!! я сам с ростовской области. у нас строиться стекольный завод такой как у вас. берут на работу сказали поедем в рязань . мне нужна инфо по работе оператора вцеху или на линии., просто не знаю что за работа ! хотелось бы узнать- какой график, зарплата, в чем заключается работа оператора, соц пакет , прошу отнестись с пониманием очень нужно напишите !!! или в личку!!

[Vovez]

добрый день!! я сам с ростовской области. у нас строиться стекольный завод такой как у вас. берут на работу сказали поедем в рязань . мне нужна инфо по работе оператора вцеху или на линии., просто не знаю что за работа ! хотелось бы узнать- какой график, зарплата, в чем заключается работа оператора, соц пакет , прошу отнестись с пониманием очень нужно напишите !!! или в личку!!

А кадровики в Ростовской области что говорят?

[66hell66]

в смысле о чем говорят?

[Vovez]

в смысле о чем говорят?

Ну, не о затмениях луны... О том, о чем Вы спрашиваете.

[Marisabell14]

Была там на собеседовании на должность координатора. Собеседование длилось 3 часа с четырьмя людьми - кадры, нач. отдела и просто два сотрудника. Каждому я рассказывала одно и то же - по резюме, и, ну конечно, кем я хочу стать через 5 лет, мой характер, как я поведу себя если на меня будет кричать клиент и т.д. Спросили, готова ли я работать с ненормированным графиком регулярно. Одна девушка сказала мне, что у них уходить в 5 часов просто недопустимо. А рабочий день начинается с 8!!! Вопросу задержек на работе уделяется особое внимание. Видимо по моей реакции было заметно, что я не в восторге от этого. Так что, если вы пойдете туда на собеседование, говорите сразу, что готовы жить на работе, вам не нужна личная жизнь, семья и развлечения.

Работники Гардиан знают о существовании данной темы на данном форуме и читаю ее периодически. Все четверо спрашивали меня, читала ли я данную тему, что я думаю об этом, не пугает ли меня она. Также мне было сказано, что негативные отзывы - месть людей, которым отказали в работе на данном предприятии. Лично для меня было забавно слышать это, тем более не от слесаря, какого-нибудь, я от человека, занимающегося кадрами. Подобные оценки не приемлемы для специалиста-кадровика.

Сама должность координатора, думаю на любителя. Английский там практически не нужен, так как клиенты русские. Преспективы - очень туманны. Зарплата нормальная для Рязани. Но работать сутками... Люди с которыми собеседовалась вполне милые. Хотя некоторые вопросы смущают. Но их можно понять, они же ищут истинного "гардианцы". Это впечатления после собесеседований.

Что могу сказать, знакомый, который работает в Гардиан на руководящей должности. Страдает семья, так как дома он бывает очень мало. Говорит, что это не работа, а рабский труд. Но деньги нормальные.

[ФрекенСнорк]

ага...Ваш знакомый хочет стать самым богатым покойником в мире?
для справки- Гардиан мне ни нафиг не нужОн!!!

[Fafhrd]

Одна девушка сказала мне, что у них уходить в 5 часов просто недопустимо. ... Так что, если вы пойдете туда на собеседование, говорите сразу, что готовы жить на работе, вам не нужна личная жизнь, семья и развлечения.
...
Зарплата нормальная для Рязани. Но работать сутками...
..
Что могу сказать, знакомый, который работает в Гардиан на руководящей должности. Страдает семья, так как дома он бывает очень мало. Говорит, что это не работа, а рабский труд. Но деньги нормальные.

Забавно все это, конечно.
Если с работы нельзя уйти в 17.00, значит "работать сутками", "готовы жить на работе", "не нужна личная жизнь, семья и развлечения". А те, кто до 18.00 работают, они, значит, живут на работе, и у них нет семьи и личной жизни и развлечений?

У меня просто менталитет другой, наверное. Мне кажется, что нельзя быть равнодушным к результатам своей работы. Работа должна быть интересной, надо пропускать все через себя, жить тем, что ты делаешь, гордиться этим, в конце концов. А при таком подходе просто нельзя в 17.00 (или в 18.00) по звоночку встать, выключить компьютер и отправиться домой. И я не думаю, что там все в 17.00 в кандалах сидят под надзором. Наверное, речь как раз об этом - о способности и желании "доделать дела" перед уходом, невзирая на циферблат. А если надо срочно какой-нибудь отгрузочный документ сделать, а уже 17.00, и ты видела все в гробу и надеваешь шапку, потому что 17.00 - это, с моей точки зрения, ненормально. Особенно, если "деньги нормальные"
Не знаю, правда, как там с логистикой. То есть, если не ушел в 17.00, то упустил вахтовый автобус, и добираешься на перекладных? Или, если в 17.00 никто не уходит, значит вахтовый автобус ходит пустой? Или он ходит не в 17.00, а позже?

Поэтому я понимаю кадровиков "Гардиана". И сам ровно такого же подхода придерживаюсь. Можно установить "обычное" время окончания рабочего дня, но лишь в качестве минимального индикатора. Раньше - ни-ни. "Вовремя" - если вся работа выполнена. И если не появилось дополнительных срочных задач. Не можешь задержаться на час (не по уважительной причине, а просто, потому что рабочий день закончился) - не к нам.
Кстати, если мой подход более-менее близок, можно писать в личку. Есть несколько разнородных вакансий под различные компетенции.

А знакомый Ваш - нытик типичный. Надо уметь решение принимать. Если выбрал "нормальные деньги", не капризничай, что работы много. Если готов деньгами пожертвовать ради свободного времени и семьи - жертвуй. Но не плачь, что теперь денег стало меньше.

[ФрекенСнорк]

ага...вот интересно...в некоторых компаниях я наблюдала такую картину...человеку дают задания в таком количестве, что ни к 17-00, ни к 18-00, ни к 19-00 закончить нереально...бедняга по принципу "лопни, но держи фасон" делает...кладёт на стол руководству...а обратной связи- никакой...то есть неясно - а оно надо было к 00 часов следующего дня сделать, или это очередная шлея под мантией...
а формулировка "жить тем, что ты делаешь"- ой, от лукавого....

[Vovez]

Лисица и виноград
К лозе высокой, голод чувствуя, лиса
В прыжках скакала - винограда кисть достать.
Но взять невмочь ей - и она сказала так:
"Еще не зрел он - не хочу я кислый брать".
Коль кто бессилье хочет словом облегчить,
К себе относит пусть он басни этой смысл.
© Эзоп. VI век до н.э.
Перевод Н.И. Шатерникова

Ничего не меняется...

[Vovez]

ага...вот интересно...в некоторых компаниях я наблюдала такую картину...человеку дают задания в таком количестве, что ни к 17-00, ни к 18-00, ни к 19-00 закончить нереально...бедняга по принципу "лопни, но держи фасон" делает...кладёт на стол руководству...а обратной связи- никакой...то есть неясно - а оно надо было к 00 часов следующего дня сделать, или это очередная шлея под мантией...
а формулировка "жить тем, что ты делаешь"- ой, от лукавого....

Бывает и так. Но реже. И как правило, этот стиль руководства применяют люди, не заинтересованные в собственных подчиненных. И в своей репутации в их глазах. Типичные "небожители". Только пройдёт и это... Что останется?