ОКБ Спектр

[rrrr]

Кому завидовать то? Непонятно

[nikols]

По поводу Москвы, я не понял Вы про кого? Люди как работали так и работают за достойную зарплату[/quote

Зарплата не является определяющим стимулом для отношения работника к своим обязанностям. Повышение зарплаты - да, но ненадолго. Поэтому "достойная" зарплата - понятие временное.

По поводу Москвы. Понятие достойная зарплата для Москвы и Рязани отличается в разы. Средняя ныне з/плата в Москве -28,750тыс руб, в Рязани 18 с хвостиком была в 2007г
Может и не является определяющим стимулом, но запросы новичков ой как стимулирует. Опыта и навыков на копейку,но просят руб.Разве не так?

[rrrr]

А какие должны быть определяющие стимулы? Беззаветная любовь к космонавтике? Реализация детской мечты? Или что?

[Fly]

Есть люди, проработавшие на подобном предприятии не один десяток лет. Приросли, так сказать. В свое время условия были лучше. Теперь - жэсть. Но этим людям по большому счету некуда идти. Они, если можно так выразиться, жизни другой не знают, не мыслят себя занимающимися чем то другим. Руководство этим успешно для себя пользуется - эти зубры тянут основную лямку, а мелочевка вроде свежеиспеченных инженеров после ВУЗа нужна чтоб "ключи подавать". Ситуация патовая. Разумеется вывод из этого всего один - корабль тонет, и все это понимают, те кто на верху торопятся успеть хапнуть то что еще осталось, молодежь бежит, старики откачивают воду, но медленнее чем она пребывает.
Это справедливо как для Спектра, так и для контор по-солиднее. Просто масштабы разные.

[Трофимыч]

корабль тонет, и все это понимают, те кто на верху торопятся успеть хапнуть то что еще осталось,

Но разве они не должны спасать корабль? А они его грабят.

[StR]

запросы новичков ой как стимулирует.

Вот именно, что запросы. А не желание работать.

[StR]

Это справедливо как для Спектра, так и для контор по-солиднее. Просто масштабы разные.

Почти вся страна так живет. Либо на советских запасах прочности, либо на дико неэффективных инвестициях.

[StR]

А какие должны быть определяющие стимулы?

Для людей попроще - карьерный рост неплохо подходит.
Для остальных - идея, в Вашем случае, любовь к космонавтике, как ни странно. Гордость за свой труд, вложенный в эту космонавтику.
А за одну достойную зарплату человек будет работать ровно настолько, чтобы не выгнали.

[rrrr]

корабль тонет, и все это понимают, те кто на верху торопятся успеть хапнуть то что еще осталось,

Но разве они не должны спасать корабль? А они его грабят.

Ну вот в том то и дело

[Fly]

А за одну достойную зарплату человек будет работать ровно настолько, чтобы не выгнали.

Тут можно поспорить. Человек всегда хочет большего. "Достойная" зарплата - это та, к которой нужно стремиться. И у адекватных людей планка всё время повышается. И вовсе не всегда хороший сотрудник является фанатом своего дела в прямом смысле. Профессионал будет стараться делать свою работу лучше для того лишь, чтобы больше зарабатывать. Какая проза, не правда ли? Подтверждением тому служит факт, что на сегодняшний день если и не большинство, то уж половина дипломированных специалистов работает не совсем (совсем не) по своей специальности, а там, где больше предложат.

[rrrr]

А за одну достойную зарплату человек будет работать ровно настолько, чтобы не выгнали.

Пробовали?

[rrrr]

Трофимыч
Браво! Но как быть с производственными площадями? Поступим как с НИТИ. Много торговых точек,но мало денег. Покупательная способность населения упала за этот год на 16,8%. Говорят,часть торговли в НИТИ сворачивается. В перечисленных Вами предприятиях по площади 15 НИТИ.Примером может служить РЗЭП, Автоагрегатный завод (ЗИЛ), Ис.волокно. Чем занять более 50 тыс человек?Торговать?

А в ОКБ Спектр проблем с заказами нет. по 50 - 60 контрактов в год по всейстране. Еслиб было недостаточность финансирования, то никтоб тему и не подымал, а вот если сотрудник пашет на несколько проектов одновременно, постоянно по командировкам, и вроде видит конечный результат деятельности и заказчик доволен, то вот тут вопросы и возникают. Зачем напрягаться??? Плюнуть и уйти! Так ведь и уходят. Результат оставшиеся загружаются еще больше. Пришедшего студента еще год, полтора надо обучить специфике, пока от него пойдет отдача, если он не уйдет

[nikols]

rrrr
Определяющим должно быть соответствие Вашей компетенции в работе Вашей зарплате. Любовь к космонавтике -идеал для работодателя.

[rrrr]

А какие должны быть определяющие стимулы?

Для остальных - идея, в Вашем случае, любовь к космонавтике, как ни странно. Гордость за свой труд, вложенный в эту космонавтику.

Люблю, горжусь, дальше что???

[rrrr]

rrrr
Определяющим должно быть соответствие Вашей компетенции в работе Вашей зарплате

Так точно!!!

[rrrr]

rrrr
Любовь к космонавтике -идеал для работодателя.

Ну есессено, развод лохов!!! Как в сектах

[nikols]

rrrr
Если с компетенцией у нас в порядке, то трудно нас будет развести работодателю. У нас и в правовом отношении пробел.

[rrrr]

rrrr
У нас и в правовом отношении пробел.

А какой пробел в правовом отношении?

[rrrr]

rrrr
Если с компетенцией у нас в порядке, то трудно нас будет развести работодателю.

Так ведь разводят суки. приходится их в ответ разводить, но это уже какая то дуристика

[StR]

И у адекватных людей планка всё время повышается.

Профессионал будет стараться делать свою работу лучше для того лишь, чтобы больше зарабатывать.

До бесконечности?
Скорость повышения планки обычно опережает возможности работодателя.
Поэтому, если работодатель не сферический в вакууме, он иссякает и специалист уходит дальше. А работодатель начинает новый круг карусели с очередным вчерашним студентом.
Серьезному производству такая текучка только вредит.