ООО "Гардиан Стекло Рязань"

[Колхозник]

Меня вообще убивают вопросы, которые задают с умным видом на собеседовании:
- Почему Вы ушли с предыдущей работы?
Что нужно отвечать-то? Не хотел оставаться лохом, который горбатится за копейки и об которого вытирают ноги на адской работе? Звучит вполне здраво, т.к. если бы работа была высокооплачиваемой и не пыльной, то хрен кто с такой работы уйдёт. Если люди и уходят с такой непыльной работы, то только по сокращению должности. А сокращают должности, только если человек стал не нужен, не угоден, либо работодатель сам очень умён и расчётлив до такой степени, что его бизнесу пришёл небольшой или большой писец.

При этом на собеседовании нельзя отзываться плохо о предыдущем работодателе. Нужно говорить: работалось на предыдущей работе мне хорошо, платили много, т.к. начальство было просто отличным, но у Вас мне будет ещё лучше, как в сказке про Иванушку-дурачка. При этом все знают, какое низкое качество менеджмента у нас в России, про Рязань и говорить нечего.

Или вот некоторые особо одарённые спрашивают:
- Умеете ли Вы руководить людьми?
Что отвечать? Умел бы руководить людьми, давно бы ел мацу в Тель-Авиве, а не искал бы место на вашем задротном предприятии? Как-то слишком уж неполиткорректно звучит.

-Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Чё отвечать? У вышестоящего начальника научусь грамотно руководить людьми и поеду есть мацу в Израиль? Ну или в крайнем случае подсижу вышестоящего начальника, или по щучьему велению займу его место? Ответы хоть и честные, но как-то негативом отдаёт.

Короче, как я понял, на собеседовании проверяется умение красноречиво излагать враньё и ахинею, при этом не моргнув ни одним глазом. Я правильно понял? А потом некоторые руководящие работники удивляются тому, что у них в подчинении одни бараны и подонки. И тому, что про их фирму с репутацией стоимостью в 100 р. пишут не очень лицеприятные вещи. И всё стараются спихнуть на то, что тот нелицеприятный случай единичный, просто типа звёзды на небе выстроились в тот раз не совсем удачно.

[Citrus]

Короче, как я понял, на собеседовании проверяется умение красноречиво излагать враньё и ахинею, при этом не моргнув ни одним глазом. Я правильно понял?

В точку. Собиралась написать пост об этом же, но ты меня уже опередил.

Чтобы иметь более-менее четкое представление о том, кем можно себя видеть через N лет, нужно сначала поработать в компании хоть какое-то время и понять, какие там лично для тебя переспективы (есть ли куда расти, можно ли кого-нибудь подсидеть, или нужно валить оттуда поскорее...). Будущее можно прогнозировать только когда ты уже идешь по какой-то дороге. А подобный аморфный вопрос на собеседовании, как и подавляющая часть других, может выявить только умение кандидата красиво сочинять на ходу - не более того. Потому как вообще честные ответы на большинство вопросов в пользу кандидата никак не сыграют (так же, как и честные ответы работодателя на многие вопросы кандидата). Просто собеседование - это спектакль с взаимным навешиванием макаронных изделий на уши оппоненту, вот и все.

[Dimono]

Колхозник
"Почему Вы ушли с предыдущей работы?"
Ты часто людей на работу принимаешь? Если да, то тебе должны были встречаться такие индивидуумы, которые, не моргнув глазом, говорят. С предыдущей работы ушел, потому что на..ывали с зарплатой. Каждый второй про свое увольнение говорит так. В итоге, через две недели работы или пьянь запойная, или вор.

[nikols]

Колхозник
Не следует считать собеседника каким-то тепым. До собеседования он все уже узнал о Вас все , о причине увольнения с прежней работы,об умении руководить коллективом -подчиненными. Эти люди выручают друг друга. О Вас наговорят с прежней работы такого,что сами не подозревали. Службы подбора кадров укомплектованы профессионалами. Там дураки или лохи не задержатся. Это своего рода полиграф для предприятия-фирмы. Замешкался с ответом и уже засек собеседник.

[artplastika]

Будущее можно прогнозировать только когда ты уже идешь по какой-то дороге. А подобный аморфный вопрос на собеседовании, как и подавляющая часть других, может выявить только умение кандидата красиво сочинять на ходу - не более того. Потому как вообще честные ответы на большинство вопросов в пользу кандидата никак не сыграют (так же, как и честные ответы работодателя на многие вопросы кандидата). Просто собеседование - это спектакль с взаимным навешиванием макаронных изделий на уши оппоненту, вот и все.

Не аморфные вопросы, а аморфные ответы, раз вы неспособны заявить о собственных приоритетах. Вас не просят предсказать будущее, вас спрашивают, к чему вы стремитесь. Хотя те, кто устраивал на собеседовании спектакль и врал на многие вопросы, на 5 лет в любом случае не задержится.

При этом на собеседовании нельзя отзываться плохо о предыдущем работодателе.

Кто сказал? Надо стараться быть и опираться на факты, а не на личные мотивы и эмоции.

Не хотел оставаться лохом, который горбатится за копейки и об которого вытирают ноги на адской работе?

Думаю, такой ответ вполне может быть воспринят адекватно разумным руководителем.

Умеете ли Вы руководить людьми? Что отвечать?

Если нечего ответить, надо не мямлить и не врать, а честно сказать: не умею.

[ENGI]

Службы подбора кадров укомплектованы профессионалами.

Ха-ха! Ни разу в Рязани не встречал профессионалов в отделах кадров предприятий и кадровых агентствах. Либо сразу отправляют общаться к непосредственному руководителю, либо подсовывают многостраничную анкету с банальными вопросами.

[Колхозник]

Умеете ли Вы руководить людьми? Что отвечать?

Если нечего ответить, надо не мямлить и не врать, а честно сказать: не умею.

Большинство руководящих работников действительно не умеет руководить людьми. И это факт. Производительность труда у нас в стране низкая, и частично виноваты в этом руководители. Но если сказать, что я типа "не умею", то и работы не получишь. Да и в чём состоит это умение руководить в нашей стране? Лизать жопу вышестоящему начальству, отдавать поручения, и периодически смотреть, чтобы подчинённые вконец не обленились, не одичали и не перепились от безысходности и нищенской зарплаты? Заставить людей пахать за копейки? Если бы я умел быть таким ловким, давно бы ел мацу в Израиле. У нас кого не спроси, все руководители заверяют, что у них полный порядок, всё чётко. Как до дела доходит, тут же сплошные нелицеприятные "единичные" случаи, пьяные рабочие и безмозглые менеджеры.

Не следует считать собеседника каким-то тепым. До собеседования он все уже узнал о Вас все , о причине увольнения с прежней работы,об умении руководить коллективом -подчиненными. Эти люди выручают друг друга. О Вас наговорят с прежней работы такого,что сами не подозревали. Службы подбора кадров укомплектованы профессионалами. Там дураки или лохи не задержатся. Это своего рода полиграф для предприятия-фирмы. Замешкался с ответом и уже засек собеседник.

Ну это если только нанимаешься на реально большую должность. Обычных сотрудников набирают абы как и абы кто.

Вот почитайте комментарии к статье, на которую выше ссылку давали, я с интересом прочёл и немало порадовался: http://livehh.ru/entry/2318802019

[termo101]

... КАК можно ответить на вопрос-"кем Вы себя видите через 5 лет?"
генеральным директором, ёлы...Римским Папой...
меня этот вопрос в ступор вгоняет, если честно...
... может, путаное объяснение, но ведь не у всех планы связаны с ТЕКУЩЕЙ должностью......

Пара ссылок, с интересными статьями:
http://planetahr.ru/publication/1709/20/95
http://planetahr.ru/publication/3352/20/95

Любой соискатель, я считаю, должен представлять, что он хочет от этой работы в будущем и что он готов сделать Всё таки хорошая компания - это не на полгода, и человек, приходящий в крупную компанию, должен хоть немного, но знать, а чего он хочет достигнуть в этой компании!

Что хочу? Бабло, мля хочу зарабатывать, что бы не наёбывали (простите за мой французкий) как на предыдующих работах, отдыхать хочу в отпуске на море в загранке, БАБЛА хочу, мать их!!! И готов работать, так ведь мозг вынесут ведь...

[termo101]

Службы подбора кадров укомплектованы профессионалами.

Ха-ха! Ни разу в Рязани не встречал профессионалов в отделах кадров предприятий и кадровых агентствах. Либо сразу отправляют общаться к непосредственному руководителю, либо подсовывают многостраничную анкету с банальными вопросами.

У меня на предыдующей девушка профи была.

[StR]

честные ответы на большинство вопросов в пользу кандидата никак не сыграют

Если кандидат - мудак, то да.

Вопросы на собеседовании задаются самые разные, и тупые тоже. Изучаются и ответы кандидата и его реакция на вопросы. Зачем нужен человек, который на тупой вопрос сразу реагирует неадекватно?

[nikols]

Колхозник
Я принимал молодых специалистов из РРТИ. Узнавал у преподавателей их оценки, прилежность в учебе. Но глупых вопросов им не задавал. Европейцы и американцы меняют место работы через 7 лет,не более. Поэтому вопрос о длительности работы на фирме провокационен. Вопрос и карьере такой же по сути. Карьерный рост обеспечивает руководитель, не тестующий. Мудаков встречалось много и они уходили сами,видя отношения к ним. Мы стали часто говорить вместо кадровик менеджер. Чтобы обмануть собеседника, надо ему пообещать золотые горы с условием испытательного срока в 3 месяца и не поставить перед ним задачу. Вот тут быстро все попадают в мышеловку. Через 3 мес .можете его гнать с соблюдением закона.

[StR]

надо ему пообещать золотые горы с условием испытательного срока в 3 месяца и не поставить перед ним задачу

Это развлечение такое? Поскольку никакого смысла в этом я не вижу.

[Fafhrd]

Кто-то из знаменитых советских физиков нечто подобное применял при отборе аспирантов. Он считал, что человек, которому в действительности интересна физика, должен сам формулировать себе интересные и сложные задачи и пытаться их решить (получив доступ к лабораторному оборудованию). Поэтому любой аспирант, приходивший к нему за задачей, немедленно выгонялся.

[Citrus]

Не аморфные вопросы, а аморфные ответы...

Каков вопрос - таков и ответ.

[Elionora]

Была на собеседование в "Гардиан" где-то года назад. Впечатлений - на всю оставшуюся жисть ))) Должность была в sale. Так как имею свободный английский и опыт работы в продажах, то решила попробывать. Изначально напряг тот факт, что чел, который должен был меня собеседовать долго и упорно не брал трубку, когда я подъехала в их е...ня на такси. Я уже подумала ехать назад, как он появился и с ангельким лицом и сообщил, что "кофе пил" ))) ( уже заставило задуматься о многом).Потом началось "так называемое" собеседование... Кадровичка произвела весьма приятное впечателение ( видно от нее ничего не зависит). Пообщались по-англицки о моем образовании и прошлой работе ( я работала и работю, просто искала места по-лучше). Дальше пришел этот понтовый чел, который заявлял по телефону , что он был разработчик таких комп. игрушек, как "Фаренгейт" и вообще он полиглот типа и сверх человек. )) Сначала были вопросы типа, как вы тут уже говорили, кем я хочу стать через 5 лет,чего я добалсь в жизни итд. а потом я должна была доказать теорему Ферма )),потом написать в формулу 1 закона Ньютона ( С чем на мое собственное удивление быстро справилась, так как в 7 классе даже участвовала в олимпиаде по физике) Интересно, как закон Ньютона помог бы мне в продажах? Потом начался пример про 2+2, а потом ,я думаю, должна была станцевать стрипитз, или как минимум танец живота, которым на самом деле занимаюсь, но слава Богу не упомянула это в резюме.)) А то мне пришлось бы это исполнить прямо у них на столе в их так называемом "конференц-зале". После всей это "экзекуции" я буквально вылетела из этого сомнительного заведения под названием "гардиан".

[Citrus]

...чел, который должен был меня собеседовать долго и упорно не брал трубку, когда я подъехала в их е...ня на такси. Я уже подумала ехать назад, как он появился и с ангельким лицом и сообщил, что "кофе пил" ))) ( уже заставило задуматься о многом).

Это так называемая порверка на терпение: типа, как ты отреагируешь на то, что тебя вдруг заставили так долго ждать. Слышала о таком методе. Очередная пиндосская бредятина, которые особо "продвинутые" конторы так любят применять.

[Elionora]

Ну и пусть они дальше так живут в своей "пиндосовской бредятине". Если кто подумал, что работать на них было моей целью ,то ничег подобного, Бог отвел,как говоротся. Но такого унижения, я давно не испытавала. И если простые работяги от них уходят, то значит хоть в ком-то осталось доля уваженя к себе.

[Citrus]

Если кто подумал, что работать на них было моей целью...

Да-да, Вы угадали - именно так они и думают о каждом кандидате. Как-то общалась там с одним начальником на английском, так он мне раз 10 не без гордости повторил, видимо, свою любимую фразу "You have to push to Guardian". Улыбнуло.

[prelesnica]

Какой же бред здесь пишут! Даже, честно сказать, читать неприятно!

[Orthodox]

Вообще-то, Гардиан не типичная иностранная компания, навязывающая свою культуру...

Единственное, что вызывает дикое раздражение на любом менеджерском уровне - это отношение к работе, как... к работе . Главное требование, чтобы люди проявляли инициативу и не выключали компьютер в 17:00 (рабочий день в Гардиан с 8:00 до 17:00)... Самое страшное сказать - "это не мои обязанности" или "я за это не отвечаю". Люди с таким отношением либо не попадают в Гардиан, либо быстро уходят...

А собеседование, соглашусь с одним из писавших, это намеренно вызываемый стресс для того, чтобы проверить эмоциональную устойчивость потенциального сотрудника... Знаете сколько мягко говоря невоспитанных и бестактных клиентов с завышенными амбициями у Гардиан по всей России? А рынок стекла ой как конкурентен, и послать на все четыре стороны зарвавшегося клиента мы никак не можем - именно это позволило Гардиан Стеклу Рязань успешно запуститься в самый кризис и отбить рынок у расслабившихся конкурентов!

Если уж вас так раздражает собеседник, к которому вы пришли устраиваться на работу, то как вы будете общаться с человеком, который хамит вам по телефону, но покупает много стекла?

Но это экстримы, конечно, есть и масса приятных клиентов и результатов... Например, архитектурное стекло, сделанное на рязанском заводе, победило в тендере бельгийское (в первую очередь характеристиками) и подрядчик, совместно с архитектором, уже оплатил и остекляет фасад одного из зданий в Москва-Сити.

Как многие конкуренты черно-пиарят наш продукт, ссылаясь на то, что он сделан в Рязани, а не в Париже, Куала-Лумпур или Гуанджоу, а мы все равно убеждаем московских, питерских, уральских, краснодарских олигархов, что стекло ничем не хуже, а даже лучше и нечего стыдится, что мы производим эксклюзивный продукт в Рязани...

Этим мы гордимся, а не тем, что мы сотрудники американо-люксембуржской компании... А еще тем, что маркетинговые технологии, которые мы разработали в Рязани, берут сейчас на вооружение в Европе и Америке...

PS. Еще мы гордимся тем, что все иностранцы шокированы красотой девушек, работающих на нашем заводе! Made in Russia! Made in Ryazan!