Рабство

[kotikovna]

История проста, как мир.
Есть такой завод АМК "Рязанский", руководит им Подоль С.Р., депутат облдумы, член партии "Единая Россия" и главный спонсор партии по совместительству.
Молоко выпускают отличное, врать не буду.

Мой муж работает там (или уже надо говорить "работал"?).
Летом его под угрозой увольнения заставляли выйти сверхурочно, это было не впервые, поэтому сильно возражать он не стал и вышел. В итоге переработка составила 25 часов - не много, но и не мало, однако зарплату он получил гораздо меньше ожидаемого. После попытки выяснить ситуацию у начальника цеха оказалось, что часы переработки нигде не учтены, даже в табеле не записаны, поэтому и получил он просто зарплату без оплаты сверхурочных. В качестве компенсации начальник цеха предложила в следующий месяц выплатить ему 1000 рублей, но, так как это меньше примерно в 5 раз реально не доплаченной суммы, муж вынужден был отказаться от столь заманчивого положения и записался на прием к директору.

А дальше начинается интересное.
Приходит муж на работу, а его не допускают и выпроваживают с охраной, сообщив, что он уволен. Так как муж мой - человек малопьющий, забыть, когда он писал заявление псж, он не мог. Поэтому он несколько раз пытался встретиться с директором (напоминаю - депутатом Облдумы, членом партии "Единая Россия"), но его просто не принимали, не пускали дальше проходной.

Сегодня сотрудник службы безопасности завода вынуждал мужа написать заявление по собственному желанию, так как работать мужу там спокойно не дадут, и сообщил, что директор принимать его не собирается. Угрожал увольнением по статье. В принципе, фраза "Ты же в бандитские времена не ходил правду искать, а сейчас-то чего хочешь?" все прояснила.

Если отбросить свое личное отношение к ситуации, в сухом остатке остается не очень приятная история - рабочих с этого завода выкидывают как отработанный материал. Понятно, что Америку этим я не открыла, но, когда директором завода является депутат, можно было надеяться на исполнение законов хотя бы формально. Ведь если человек заработал что-то, он имеет право требовать выплату заработанного, а иначе рабство выходит...

Вот интересно, это лично директора отношение к рабочим такое или он выражает общее отношение партии власти к простым людям?

Доказательства у меня есть - сообщаю для модераторов.

[hardbone]

Государственная инспекция труда в Рязанской области и Рязани

Рязань, ул. Пушкина, д. 18 к.3

76-25-71 приемная/справочная
96-61-35 горячая линия по вопросу трудовых отношений
96-61-31 главный специалист-эксперт по госслужащим и кадрам
76-63-76 зам.руководителя по правовым вопросам

Карта

Надеюсь Вы не будете утираться этой несправедливостью, как поступает большинство россиян и доведете дело до конца. Удачи.

[kotikovna]

В трудовой уже были, там сказали, что, поскольку он депутат, будет тянуть до последнего. Но хоть заявление приняли.
Пойдем еще в суд, если трудовая не поможет.
Уже в его приемной в облдуме были, планируем поход в общественную приемную "Единой России".
Моя деятельная натура требует еще куда-нибудь сходить и где-нибудь что-нибудь написать, но я уже не знаю, кого бы еще оповестить об этом .

[бабайка]

Попробуйте попасть на личный прием к Заике С.В. Моему мужу он помог. И еще вопрос: что сейчас ставят в табеле учета рабочего времени Вашему мужу?

[kotikovna]

Что сейчас ставят, не знаю.
Когда его выдворяли с охраной, он взял записку от сменного мастера о том, что его не допускают до работы потому, что он уволен. Вот так просто и неприкрыто. Надеюсь, это достаточное основание для того, чтобы не могли уволить за прогулы.

[Трофимыч]

да Дмитрию Анатольевичу Медведеву прямо на сайт- там есть форма отправки!
И намекни ему, если чё- ты за него голосовать не будешь! А так, мол- я вся ваша и даю Вам шанс остаться в политике.

[kotikovna]

да Дмитрию Анатольевичу Медведеву прямо на сайт- там есть форма отправки!
И намекни ему, если чё- ты за него голосовать не будешь! А так, мол- я вся ваша и даю Вам шанс остаться в политике.

надеюсь, конечно, что все решится до обращения на сайт Медведева
но если надо, то обращусь
а так смешно, да.

[Овняшка]

а я согласна с Трофимычем.
надо сразу на сайт Медведева писать, выборы ж на носу и особенно, что директор от ЕР
и лучше везде и по больше об этом писать и говорить, хуже уже не будет

[nikols]

Медведев перешлет письмо в администрацию или губернатору лично,губернатор перешлет на АМК. АМК ответит,что никаких сверхурочных не предлагал и никто не выходил на сверхурочные работы. Как понял,ходили в Инспекцию по труду со словами в кармане. Надо везде оставлять письменное заявление в приемной или секретаря под роспись о получении.
При необходимости на проведение сверхурочных работ директор обязан издать приказ. Писулька мастера цеха не имеет юридической силы. Увольнение оформляется приказом директора и соответствующей записью в трудовой книжке. Если нет приказа и не выдана трудовая книжка,то работник не считается уволенным и действия администрации АМК надо оспаривать в суде.

[nikols]

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме (подав заявление на увольнение) не позднее чем за две недели до даты увольнения. Срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если работник и работодатель пришли к обоюдному согласию, то трудовой договор может быть прекращен и раньше этого срока.

При увольнении работника по инициативе работодателя возникает гораздо больше моментов, на которые следует обращать внимание.
Статья 81 ТК РФ выделяет 12 случаев, в которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником:


1. При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
3. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. В случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
5. При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание.
6. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
— при прогуле;
— при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе при разглашении персональных данных другого работника!);
— при совершении по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (если они установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях);
— при установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
7. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
8. При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9. При принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
10. В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
11. В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
12. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

[nikols]

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

[nikols]

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

[tanturilla]

nikols, а что это Вас так тема рабства подозрительно зацепила?:))

[nikols]

Беспредел был и стал еще грубее. В советское время мой однокурсник судился по поводу его увольнения за отказ поехать на битву за урожай. Он выиграл суд. Директор его восстановил,но уволил своего зама по кадрам. Карьера выиграшевого суд окончилась на должности ст.инженера. С таким званием он ушел на пенсию. Отомстило ему предприятие за суд.
Уволенный малограмотный,вот решил просветить через цитирование статей КЗоТа

[ФрекенСнорк]

а кто мешает сразу из всех орудий выпалить-и Медведеву, и к Ковалёву, и ещё к паре депутатов, и в суд?
раз у Вас такая деятельная натура?

[ФрекенСнорк]

да Дмитрию Анатольевичу Медведеву прямо на сайт- там есть форма отправки!
И намекни ему, если чё- ты за него голосовать не будешь! А так, мол- я вся ваша и даю Вам шанс остаться в политике.

надеюсь, конечно, что все решится до обращения на сайт Медведева
но если надо, то обращусь
а так смешно, да.

как говорила донна Роза, "Надежда-это прекрасное чувство!"

[voin]

Не стесняйтесь и пишите во все федеральные адреса кои подходят по смыслу и не раз...Как минимум много интересного узнаете.
Помогает это в до судебном порядке ? Да, так еще законы пропишут вам. Когда в суд пойдете, если до этого дойдет , письма пригодятся.
А вот когда это начинать решать вам. Точно скажу, что порой смеяться будете до коликов... Особенно когда местные начнут вам отписывать.
Удачи Вам и победы !

[kotikovna]

Беспредел был и стал еще грубее. В советское время мой однокурсник судился по поводу его увольнения за отказ поехать на битву за урожай. Он выиграл суд. Директор его восстановил,но уволил своего зама по кадрам. Карьера выиграшевого суд окончилась на должности ст.инженера. С таким званием он ушел на пенсию. Отомстило ему предприятие за суд.
Уволенный малограмотный,вот решил просветить через цитирование статей КЗоТа

уволенный не малограмотный, был бы таким, его давно уже по статье за прогул уволили бы
ТК РФ вещь хорошая, но не все по нему работают, если работа важна, то на некоторые вещи закрываются глаза
там вообще много интересного для трудовой инспекции, например, графиков работы утвержденных нет, почему и возможен шантаж увольнением за прогул

[kotikovna]

как говорила донна Роза, "Надежда-это прекрасное чувство!"

это еще ладно, мы до последнего верили в то, что директор просто не в курсе, что секретарь не передала заявления мужа, что вот он просто очень занят, а как только найдет время и вникнет, то сразу примет справедливое решение.
идиотизм неистребим, также, как вера русских людей в доброго царя.
просто в голову не укладывается, как можно так поступать с людьми

[ФрекенСнорк]

а результата Вы какого хотите?
на этом предприятии Вам уж не работать, это к бабке не ходи.