В Энлинк Студио требуются

[tochka]

От пола начальника не зависит.

Еще как зависит. Я знаю, что такое трудовая дисциплина.
Однако, + к тому, что я уже сказал (из личного опыта): начальник женщина никогда не будет оставаться вместе со своими сотрудниками до поздна и доделывать проект (если она не фригидная конечно). А если она еще и фригидная, то это вообще полный алес...Тут же вспоминаю учительницу свою - она из этой серии была.

Ну не повезло тебе. Я работала и с начальником мужчиной, и с начальником женщиной. Вторая была более лояльная к опозданиям, у нее легко можно было отпроситься даже (о, ужас, с начальником мужчиной такое не проходило) - попросить лишний день отпуска. За свой счет.
Насчет проекта не скажу, я работала в других сферах. Но если надо было придти в выходной, начальник-женщина - приходила.
Это зависит от человека, а не от пола.

[studioN]

[tochka]

Это в отношении налоговых и прочих служб.

Это вы сами придумали или где-то прочитали?

Сама придумала . Говорю же - не буду с этим спорить.

[ENGI]

Каждый человек стоит по-разному. Придет студент без опыта - его учить надо, зарплата изначально будет меньше. Придет специалист, грамотный, да еще и со своей клиентурой, идеями кишит - разумеется, чтобы удержать его, зарплата больше будет. Это во всех сферах так. Я думаю, Вы со мной согласитесь.

Согласимся, конечно, все ты правильно теоретически рассуждаешь. Но "правильный" работодатель, обычно, знает, для каких задач и какой работник ему нужен: специалист или "студент" (если нужен специалист, то "студенты" не рассматриваются и наоборот). И размер материального вознаграждения в большинстве случаев работодатель заранее планирует, и дельта з/п предусматривается, обычно (по моему опыту) небольшая. Если нормальный работодатель хочет найти именно нужного работника, то кратко озвучиваются требования, предполагаемый фронт работ и ориентировочный мин. или макс. вознаграждения, чтобы лишние люди не ходили (коих припереться может довольно много). А тестовое задание позволяет убедиться, соответствует работник требованиям или нет.
А объявление в данной теме напоминает "требуется работник на работу" - никакой конкретики.

[ENGI]

Если опоздаешь из-за пробки в центре, вообще уволить может - ей это просто не понять (если сама без машины, конечно)...

Восхищает меня эта логика - если троллейбус сломался, то это опоздание, а если "пробка", то уважительная причина.

[studioN]

[ENGI]

Так что те, кому это объявление адресовано, примерно представляют, о чём речь и об уровне оплаты тоже осведомлены.

А, понял, требуются работники с телепатическими способностями.

[Док]

примерно представляют, о чём речь и об уровне оплаты

Год-полтора назад выпускник радиоинститута пришёл устраиваться в "Вакуумные технологии" сис.админом. Его спросили: Какую зарплату ты хотел бы?
Как его охмуряли и что у парня в голове замкнуло, не знаю, но он сказал: 8000р.
Ему столько и дали, потом правда прибавили до 11000р.

Вот поэтому работодатели и считают, что им невыгодно печатать, даже приблизительно, те деньги, которые они собираются платить. И особенно те, которые собираются платить "серую" зарплату.

[FreeMan]

Восхищает меня эта логика - если троллейбус сломался, то это опоздание, а если "пробка", то уважительная причина.

А я не говорил, что "пробка" - это уважительная причина. Наши пробки, в отличии от Московских, непредсказуемы - потому можно опоздать совершенно случайно (перед работой поехал в парикмахерскую и вроде времени хватает придти во время, но вот как назло встал).

[studioN]

[Victoria]

Это надо же, какой тут базар =))))
А сотрудника мы уже нашли. Причем через форум и без всякого базара.
Кому надо было - позвонили, пришли, выполнили тестовое задание. А я в восхищении, что не перевелись еще в наших краях таланты =)

По поводу моих личных качеств и пола. По характеру я действительно очень тяжелый человек и работать со мной сложно. Терпеть не могу опозданий и всяких закосов под разными предлогами. Так что сомневающихся прошу не обращаться - придираться буду. Кто хочет у нас работать - успешно работают, растут профессионально и в смысле зарплаты.

Т.к. на форуме свобода слова в каком-то смысле, то имею право обсуждать условия и заработную плату с каждым претендентом при личной встрече =). Действительно, мое сообщение не для каждого желающего просто найти работу. А именно для тех, кто хочет и МОЖЕТ работать в веб-студии.

А вы языки почесали - и ладно =)

[studioN]

[Victoria]

А мы - это кто?

[FreeMan]

По поводу моих личных качеств и пола. По характеру я действительно очень тяжелый человек и работать со мной сложно. Терпеть не могу опозданий и всяких закосов под разными предлогами. Так что сомневающихся прошу не обращаться - придираться буду. Кто хочет у нас работать - успешно работают, растут профессионально и в смысле зарплаты.

А если у меня был бы повод уйти по раньше с целью встретится с девушкой, например? Или вам это чуждо? Просто напросто, руководитель мужчина меня бы понял (в чем убеждаюсь не однократно)!

[Victoria]

По поводу моих личных качеств и пола. По характеру я действительно очень тяжелый человек и работать со мной сложно. Терпеть не могу опозданий и всяких закосов под разными предлогами. Так что сомневающихся прошу не обращаться - придираться буду. Кто хочет у нас работать - успешно работают, растут профессионально и в смысле зарплаты.

Так и знал...не удивлюсь, если у вас имеются фригидные наклонности (вспоминаю свою учительницу). А если у меня был бы повод уйти по раньше с целью встретится с девушкой, например? Или вам это чуждо? Просто напросто, руководитель мужчина меня бы понял (в чем убеждаюсь не однократно)!

Если отпроситься с работы по-раньше действительно для человека "вопрос жизни", то конечно бы отпустила. Но к сожалению, люди любят пользоваться "добротой" начальника и начинают опрашиваться то к девушке, то проспал, то опоздал, то забыл дома выполненную работу и т.п. и т.д., много всяких случаев было =) С такими сотрудниками надо либо расставаться после третьего раза, либо гнобить беспощадно. Я предпочитаю расставаться. Зачем трепать себе нервы и сотруднику. Пусть найдет себе халяву, где можно вообще на работу не ходить, да за это еще и зарплату платить будут. Ну и еще зависит от самого сотрудника. Насколько он ценен для компании, насколько надежен и т.д. Быть самодуром-начальником тоже не особо приятно, но и наглеть позволять, да за это еще и платить - это наверно на крупных предприятиях советского типа можно.. А у нас компания маленькая, все на виду. И если один начнет халявить, то это сразу заметно на работе всей студии.
Я думаю, что в принципе, любой начальник может найти себе подходящих сотрудников по характеру, по внешнему виду, по привычкам, по отношению к работе, по профессиональным качествам естветственно. И путь этот длинный =) Идеальных людей нет.

[Shrift]

Victoria

Это надо же, какой тут базар =))))
А вы языки почесали - и ладно =)

Виктория, а вам не кажется, что не очень порядочно так пренебрежительно обращаться к посетителям форума, на котором вы ищете соискателей на работу в своей компании (причем, заметьте, совершенно бесплатно для вас)?

Что же касается уровня заработной платы и профессионального роста, то специалисты от вас уходят и открывают свои конторы или возвращаются к фрилансу, что показательно. А вы потом на том же форуме обвиняете их за глаза в непорядочности и просите закрыть темы, пока не написали чего про истинное положение дел в отрасли.

Для всех остальных считаю нужным пояснить: такая категория как порядочность упомянута мной не случайно. В соседней теме Виктория преподносила порядочность как конкурентное преимущество Нлинк Студио перед другими компаниями.

[Марвин Гудмэн]

сотрудника мы уже нашли. Причем через форум и без всякого базара. Кому надо было - позвонили, пришли

"Без базара" - без переговоров, что ли? ...не перевелись ещё простки в наших краях...
А ваще, больно складно выходит, аж не верится в это.

Ну да Бог вам судья, процветайте.

[Victoria]

Victoria

Это надо же, какой тут базар =))))
А вы языки почесали - и ладно =)

Виктория, а вам не кажется, что не очень порядочно так пренебрежительно обращаться к посетителям форума, на котором вы ищете соискателей на работу в своей компании (причем, заметьте, совершенно бесплатно для вас)?

Что же касается уровня заработной платы и профессионального роста, то специалисты от вас уходят и открывают свои конторы или возвращаются к фрилансу, что показательно. А вы потом на том же форуме обвиняете их за глаза в непорядочности и просите закрыть темы, пока не написали чего про истинное положение дел в отрасли.

Думаю, не очень порядочно описывать то, о чем люди реально не знают. А на работу я силком не тяну. Это дело исключительно добровольное.
Да, кто-то уходит от нас, кто-то остается. Такова жизнь. Очень переживаю, когда уходят хорошие сотрудники. Но как правило с ними остаются добрые отношения. Жалко терять профессионалов, но и рада их развитию и востребованности в нашей сфере. Кто-то уезжает в Москву, кто-то пытается в Рязани что-то свое сделать. И считаю, что для этих людей много хорошего сделала, как и они у нас хорошо поработали. Ну а когда человек плохо работает, то кроме облегчения ничего нет.
Да, совершаю ошибки, бываю не права, сожалею об этом часто.
А в непорядочности не обвиняла. Если и говорила об этом, то исключительно по существу и тому, к кому обращалась. Значит был повод.

А по поводу профессионального роста - так у каждого своя планка. Для кого-то работа без "косяков", для кого-то - свое собственное дело. Надеюсь, что опыт, полученный у нас, как положительный, так и отрицательный, будет на пользу. Хотя бы моих ошибок совершать не станут =)

[Shrift]

У работодателя, потерявшего сотрудника, есть два варианта публичного комментирования этого события:

1. Выставить ушедшего сотрудника недоумком или тунеядцем, уволенным за постоянные проступки. При информированности участников обсуждения этот прием вызовет праведный гнев и приведет к "сливу" такого работодателя.

2. Признать факт потери сотрудника, красиво посожалеть об этом, постараться представить компанию как "кузницу кадров": когда взяли на работу ничего не умел, когда всему научили - убежал в Москву (неблагодарный!).

Сейчас, почувствовав климат форума, вы приняли стратегию 2. Хотя буквально несколько дней назад придерживались стратегии 1. Чтобы не быть голословным, вот ссылка на обсуждение: viewtopic.php?f=49&t=4260.
А вот, заодно, ссылка про порядочность: viewtopic.php?f=49&t=4184

[Колхозник]

Чего так все накинулись на Victori-ю, она просто делает свой бизнес. Подбирает себе работнечков. Ясен пень, что хочет подобрать такого лоха - идеального работника, чтобы очень хорошо делал свою работу, работал бы упорно и эффективно, но при этом согласился бы работать за еду. Жаль, что таких людей очень мало. Рано или поздно практически до любого человека доходит его положение лоха-трудяги и он уходит, но при этом успевает поработать и обеспечить организации прибыль.